В настоящее время трудовое законодательство не устанавливает ограничений на совмещение должностей в российских компаниях. 1 Дополнительная работа в основное рабочее время может быть поручена работнику любой должности или профессии. 1

Некоторые ограничения, которые могут вытекать из характера работы и физических способностей человека:

• Совмещать одноимённые должности (профессии) сотрудник не может. 2 Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. 2
• Руководитель организации не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. 2 То есть руководитель не может одновременно быть её ревизором, аудитором и т. п.. 2

Максимальный объём дополнительной работы и предельное количество поручений нормативными правовыми актами не предусмотрены. 1 Эти вопросы решаются исключительно соглашением сторон. 1

Также не установлено ограничений ни по продолжительности периода, ни по количеству часов выполнения дополнительной работы в течение дня. 1