Возможно, имелись в виду общие ограничения для временного персонала, а не специфические для розничных магазинов.

Согласно Трудовому кодексу РФ, есть ряд ограничений для направления работников на временную работу к другому работодателю. 15 Некоторые из них:

• Максимальный срок работы — 9 месяцев или до выхода отсутствующего работника на работу. 1
• Запрет на использование для замены работников, участвующих в забастовке. 15
• Запрет на применение для выполнения работ в случае простоя, процедуры банкротства, введения режима неполного рабочего дня или неполной рабочей смены. 1
• Запрет на замену работников, которые отказались от выполнения работы в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством (например, в случае приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней). 1
• Запрет на использование для выполнения отдельных видов работ на объектах, отнесённых к опасным производственным объектам I и II классов опасности. 3
• Запрет на применение для работ на рабочих местах, условия труда на которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. 3
• Запрет на использование для замещения отдельных должностей, если это необходимо для получения лицензии или иного специального разрешения на осуществление определённого вида деятельности, членства в саморегулируемой организации или выдачи свидетельства о допуске к определённому виду работ. 3

Также есть ограничение по профилю работы — запрещено предоставление персонала в качестве членов экипажей судов морского и смешанного (река — море) плавания. 35

Перечень ограничений не является исчерпывающим и может быть дополнен федеральными законами. 3