Трудовой кодекс РФ не предусматривает особых требований к трудоустройству пенсионеров. 1 Статья 3 ТК РФ запрещает работодателям ограничивать кандидатов в трудовых правах и свободах или давать какие-либо преимущества в зависимости от возраста. 1

Некоторые ограничения, учитывающие возраст, распространяются на определённые категории работников: 12

• Госслужащие. 1 Предельный возраст приёма на работу — 60 лет, с возможным продлением до 65 лет (ст. 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 №79). 12
• Должности ректора, проректоров, руководителей филиалов в государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования. 12 Предельный возраст — 65 лет (ст. 332 ТК РФ). 12 Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. 12

Работодатель вправе не принять пенсионера, если у сотрудника нет опыта или определённых навыков, недостаточный уровень квалификации, нет нужного образования. 2

Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками пенсионного возраста недопустимо. 13 Работодатель не имеет права переоформлять трудовой договор, заключённый с работником на неопределённый срок, на срочный трудовой договор по причине того, что работник достиг пенсионного возраста. 13