Какие существуют ограничения для бывших госслужащих при переходе на работу в частный сектор?

Некоторые ограничения для бывших госслужащих при переходе на работу в частный сектор:

1. Уведомление бывшего работодателя. finstarbank.ru xn----ftbcbzjqccclm3bf0j.xn--p1ai В течение двух лет после увольнения бывший госслужащий обязан сообщить новому работодателю о последнем месте службы. xn----ftbcbzjqccclm3bf0j.xn--p1ai Тот в 10-дневный срок должен уведомить о заключении трудового договора предыдущего работодателя. xn----ftbcbzjqccclm3bf0j.xn--p1ai
2. Получение согласия комиссии. xn----ftbcbzjqccclm3bf0j.xn--p1ai kontur.ru Если бывший госслужащий принимается на работу в организацию, в отношении которой он ранее осуществлял функции государственного (муниципального) управления, для трудоустройства он должен получить согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов бывшего работодателя. xn----ftbcbzjqccclm3bf0j.xn--p1ai Неисполнение этого требования влечёт расторжение трудового договора. xn----ftbcbzjqccclm3bf0j.xn--p1ai

Эти ограничения не распространяются на случаи трудоустройства на новую государственную или муниципальную службу. xn----ftbcbzjqccclm3bf0j.xn--p1ai