Некоторые нюансы при оформлении работы в государственные праздники:
Письменное согласие работника. www.snta.ru alventa.ru Его нужно получить накануне или непосредственно в этот же день. www.snta.ru При этом нельзя получить согласие на следующий день после даты выхода. www.snta.ru
Случаи, когда письменное согласие не требуется. www.snta.ru Например, если работник привлекается для работ по предотвращению или устранению последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, а также в случае введения ЧС или военного положения. www.snta.ru www.garant.ru
Особые условия для работников со сменным графиком. www.snta.ru Смена в воскресенье или субботу для них не приравнивается к работе в выходной, то есть для них эти дни являются обычными рабочими. www.snta.ru Но смена в праздничный день требует письменного согласия и оплаты в повышенном размере. www.snta.ru
Компенсации за работу в праздничные дни. www.snta.ru www.garant.ru Работник может выбрать один из двух вариантов компенсации: оплата труда в двойном размере или оплата в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха. www.garant.ru
Отметки в табеле учёта рабочего времени. www.klerk.ru В графе, где указана дата, нужно проставить буквенный код «РВ» или цифровой код «03», который обозначает продолжительность работы в выходные и праздничные дни, а в нижней — указать точное количество часов, отработанных сотрудником в этот день. www.snta.ru
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.