Какие существуют нюансы при оформлении работы в государственные праздники?

Некоторые нюансы при оформлении работы в государственные праздники:

• Письменное согласие работника. 12 Его нужно получить накануне или непосредственно в этот же день. 1 При этом нельзя получить согласие на следующий день после даты выхода. 1
• Случаи, когда письменное согласие не требуется. 1 Например, если работник привлекается для работ по предотвращению или устранению последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, а также в случае введения ЧС или военного положения. 14
• Особые условия для работников со сменным графиком. 1 Смена в воскресенье или субботу для них не приравнивается к работе в выходной, то есть для них эти дни являются обычными рабочими. 1 Но смена в праздничный день требует письменного согласия и оплаты в повышенном размере. 1
• Компенсации за работу в праздничные дни. 14 Работник может выбрать один из двух вариантов компенсации: оплата труда в двойном размере или оплата в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха. 4
• Отметки в табеле учёта рабочего времени. 3 В графе, где указана дата, нужно проставить буквенный код «РВ» или цифровой код «03», который обозначает продолжительность работы в выходные и праздничные дни, а в нижней — указать точное количество часов, отработанных сотрудником в этот день. 1