Какие существуют нюансы при испытательном сроке для сезонных и временных работников?

Нюансы испытательного срока для сезонных и временных работников регулируются Трудовым кодексом РФ. 12

Для временных работников (срок договора — до двух месяцев) испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ). 12

Для сезонных работников (срок договора — от двух до шести месяцев) испытательный срок можно назначить, но он не должен превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ). 12

Кроме того, испытательный срок не устанавливают в некоторых случаях независимо от срока договора (абз. 4 ст. 70 ТК РФ): 3

• назначение на должность по конкурсу; 3
• беременность или наличие у женщины ребёнка в возрасте до 1,5 лет; 3
• несовершеннолетие соискателя; 3
• поступление на работу впервые в течение 1 года после получения среднего профессионального или высшего образования; 3
• избрание на выборную должность; 3
• перевод от другого работодателя. 3