Какие существуют нюансы при испытательном сроке для сезонных и временных работников?

Нюансы испытательного срока для сезонных и временных работников регулируются Трудовым кодексом РФ. dzen.ru www.glavbukh.ru

Для временных работников (срок договора — до двух месяцев) испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ). dzen.ru www.glavbukh.ru

Для сезонных работников (срок договора — от двух до шести месяцев) испытательный срок можно назначить, но он не должен превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ). dzen.ru www.glavbukh.ru

Кроме того, испытательный срок не устанавливают в некоторых случаях независимо от срока договора (абз. 4 ст. 70 ТК РФ): www.law.ru

• назначение на должность по конкурсу; www.law.ru
• беременность или наличие у женщины ребёнка в возрасте до 1,5 лет; www.law.ru
• несовершеннолетие соискателя; www.law.ru
• поступление на работу впервые в течение 1 года после получения среднего профессионального или высшего образования; www.law.ru
• избрание на выборную должность; www.law.ru
• перевод от другого работодателя. www.law.ru