Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений или запретов на приём на работу в праздничные дни. 34 Дата начала работы определяется по соглашению между сотрудником и работодателем и фиксируется в трудовом договоре (ст. 56 и 57 ТК РФ). 34

При этом дата приёма нового сотрудника в организацию и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать. 4 Это определяется графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника (ст. 100 ТК РФ). 4

Некоторые нюансы оформления приёма на работу в праздничные дни:

• Если в организации был выходной, то приказ о приёме на работу нужно датировать либо рабочим днём, предшествующим празднику, либо рабочим днём, следующим за ним. 4
• При заключении трудового договора с нерабочего праздничного дня или выходного дня днём выхода на работу будет следующий рабочий день после дня вступления трудового договора в силу (ст. 61 ТК РФ). 4