Какие существуют нормы работы и отдыха для разных категорий сотрудников?

Нормальная продолжительность рабочего времени в России — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). www.glavbukh.ru glavkniga.ru Однако для некоторых категорий сотрудников предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ): www.glavbukh.ru glavkniga.ru

• Несовершеннолетние до 16 лет — до 24 часов в неделю. www.hr-director.ru omkpt.ru Если несовершеннолетний получает общее или среднее профессиональное образование — до 12 часов. www.hr-director.ru
• Несовершеннолетние от 16 до 18 лет — до 35 часов в неделю. www.hr-director.ru omkpt.ru Если несовершеннолетний получает общее или среднее профессиональное образование и одновременно работает — до 17,5 часов. www.hr-director.ru
• Инвалиды I или II группы — до 35 часов в неделю. www.hr-director.ru omkpt.ru
• Работники с вредными или опасными условиями труда — до 36 часов в неделю. www.hr-director.ru omkpt.ru В определённых случаях рабочая неделя может быть увеличена до 40 часов. www.hr-director.ru
• Медицинские работники — до 39 часов в неделю, но есть исключения. www.hr-director.ru
• Педагоги — до 36 часов в неделю. www.hr-director.ru
• Женщины в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах и сельской местности — до 36 часов. www.hr-director.ru
• На работах с химическим оружием — в пределах 24 или 36 часов в зависимости от вида деятельности. www.hr-director.ru

Для времени отдыха Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие нормы: www.glavbukh.ru

• минимум 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска; www.glavbukh.ru
• минимум 42 часа непрерывного отдыха. www.glavbukh.ru

Также ТК РФ даёт ориентиры по минимальной продолжительности дополнительных отпусков: 3 дня за ненормированный день, 7 дней за работу во вредных условиях труда и т. д.. www.glavbukh.ru

Конкретное регулирование рабочего времени и времени отдыха осуществляется на уровне организации в коллективном договоре или нормативных локальных актах. www.glavbukh.ru Если время труда и отдыха у кого-либо из работников отличаются от общеустановленных, то они устанавливаются в трудовом договоре с этим работником (ст. 100 ТК РФ). glavkniga.ru