Некоторые нестандартные схемы предоставления отпусков для сезонных работников:

• Отпуск после шести месяцев работы, если срок договора превышает полгода. 14 Сотрудник возвращается на предприятие. 2
• Отпуск авансом, до конца шестимесячного периода. 12
• Отпуск в конце срока трудового договора. 15 Днём увольнения считается последний день отпуска. 5
• Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при окончании срока договора. 25

Согласно статье 295 Трудового кодекса РФ, основной отпуск сезонным сотрудникам положен из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы. 14 При этом сезонные работники имеют право на дополнительные отпуска, например, за особый характер работы, ненормированный рабочий день или работу в районах Крайнего Севера. 3