Какие существуют нестандартные графики работы в крупных международных компаниях?

Некоторые нестандартные графики работы в крупных международных компаниях:

• Гибридный формат. officemaps.ru dzen.ru Например, в компании PUMA сотрудники ходят в офис три дня в неделю, но фактическое количество дней может варьироваться в зависимости от задач команд и отделов. officemaps.ru В Cisco отказались от фиксированного количества рабочих дней в офисе, а выбор графика делегировали отделам и командам. officemaps.ru В HubSpot сотрудники могут выбирать предпочитаемый режим работы — полностью удалённый, гибридный или полный рабочий день в офисе. dzen.ru
• Сокращённая рабочая неделя. cyberleninka.ru При сохранении общего количества еженедельных рабочих часов сокращается количество рабочих дней. cyberleninka.ru Например, четыре рабочих дня по 10 часов каждый, или три рабочих дня по 12 часов каждый. cyberleninka.ru
• Суммированный учёт ежегодных рабочих часов. cyberleninka.ru Разновидность гибкого рабочего графика, когда работнику определяется общее количество часов работы в год. cyberleninka.ru
• Работа с акцентом на отсутствие границ. officemaps.ru Например, в Spotify в 2021 году внедрили программу «Работа из любой точки мира». officemaps.ru
• Работа, совмещённая с путешествием. www.internationalwealth.info Такой формат позволяет совмещать работу и отдых, например, фирма Kuoni Travel разрешает сотрудникам работать удалённо 8 недель ежегодно. www.internationalwealth.info