Какие существуют методы увольнения сотрудников без ущерба для компании?

Несколько методов увольнения сотрудников без ущерба для компании:

1. Увольнение по соглашению сторон. practicum.yandex.ru gba.business.ru Этот способ считается самым безопасным для работодателя, поскольку сотрудник не может оспорить такое увольнение. gba.business.ru Дату ухода, срок отработки и размер компенсации нужно указать в соглашении, которое должны подписать сотрудник и генеральный директор организации. practicum.yandex.ru
2. Увольнение по собственному желанию сотрудника. gba.business.ru Сотрудник должен письменно предупредить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели до ухода. gba.business.ru Есть категории сотрудников, для которых установлен иной срок уведомления. gba.business.ru Например, для сезонных работников — за три календарных дня, для руководителей организаций — за один месяц. gba.business.ru
3. Сокращение штата. biz360.ru practicum.yandex.ru Как правило, используется при изменении штата в отдельных филиалах, оптимизации ресурсов или автоматизации процессов. practicum.yandex.ru Перед сокращением работника по закону организация должна предложить ему занять другую вакансию, которая соответствуют его квалификации. practicum.yandex.ru
4. Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей. biz360.ru Чтобы уволить сотрудника за нарушение дисциплины, необходимо оформить дисциплинарное взыскание не менее двух раз за всё время работы сотрудника. biz360.ru Нарушением может быть прогул или опоздание на рабочее место. biz360.ru

Перед увольнением сотрудника необходимо собрать доказательную базу, чтобы в случае обжалования увольнения суд не восстановил работника на работе и не выплатил ему компенсацию. gba.business.ru