Несколько методов увольнения сотрудников без ущерба для компании:

1. Увольнение по соглашению сторон. 23 Этот способ считается самым безопасным для работодателя, поскольку сотрудник не может оспорить такое увольнение. 3 Дату ухода, срок отработки и размер компенсации нужно указать в соглашении, которое должны подписать сотрудник и генеральный директор организации. 2
2. Увольнение по собственному желанию сотрудника. 3 Сотрудник должен письменно предупредить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели до ухода. 3 Есть категории сотрудников, для которых установлен иной срок уведомления. 3 Например, для сезонных работников — за три календарных дня, для руководителей организаций — за один месяц. 3
3. Сокращение штата. 12 Как правило, используется при изменении штата в отдельных филиалах, оптимизации ресурсов или автоматизации процессов. 2 Перед сокращением работника по закону организация должна предложить ему занять другую вакансию, которая соответствуют его квалификации. 2
4. Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей. 1 Чтобы уволить сотрудника за нарушение дисциплины, необходимо оформить дисциплинарное взыскание не менее двух раз за всё время работы сотрудника. 1 Нарушением может быть прогул или опоздание на рабочее место. 1

Перед увольнением сотрудника необходимо собрать доказательную базу, чтобы в случае обжалования увольнения суд не восстановил работника на работе и не выплатил ему компенсацию. 3