Какие существуют методы учета работников на предприятиях?

Некоторые методы учёта работников на предприятиях:

• Табельный метод. www.reg.ru Основан на ведении табеля учёта рабочего времени (форма Т-12 или Т-13). www.reg.ru Ответственное лицо ежедневно фиксирует в табеле явки и неявки сотрудников, а также отработанное время. www.reg.ru Табель затем передаётся в бухгалтерию для начисления заработной платы. www.reg.ru
• Метод регистрации явки или ухода. www.reg.ru Для него используют различные устройства: механические или электронные часы-карты, сканеры отпечатков пальцев, системы распознавания лиц. www.reg.ru Данные о времени автоматически передаются в систему учёта, что значительно снижает трудозатраты и минимизирует риск ошибок. www.reg.ru
• Метод использования автоматизированных систем учёта рабочего времени. www.reg.ru Это программное обеспечение и аппаратные средства для автоматизированного учёта рабочего времени. www.reg.ru Интегрируются с системами управления персоналом (HRM) и бухгалтерскими программами, обеспечивая полный цикл учёта рабочего времени — от регистрации явки или ухода до формирования отчётов и расчёта заработной платы. www.reg.ru
• Системы учёта рабочего времени на основе геолокации. www.reg.ru Подходят для сотрудников, работающих вне офиса (торговые представители, курьеры, сервисные инженеры). www.reg.ru С помощью мобильного приложения и GPS-трекинга фиксируется время начала и окончания работы, а также маршрут передвижения сотрудника. www.reg.ru
• Удаленный учёт времени. www.reg.ru Сотрудники самостоятельно отмечают время начала и окончания своей работы через веб-интерфейс или мобильное приложение и делают доступным подробный отчёт о своей активности. www.reg.ru

Каждая организация самостоятельно решает, как вести учёт рабочего времени — с помощью журналов контроля, электронных таблиц, таск-трекеров, CRM-систем или других инструментов. kdelu.vtb.ru