Некоторые методы привлечения работников к труду в праздники:

• Устное предложение поработать в выходной или праздничный день. 1 Сотруднику предлагают поработать без оформления, пообещав отгул. 1 В табеле в день отгула проставляют явку, поэтому в зарплате сотрудник не теряет. 1 При этом за работу в выходной выплачивают премию или вовсе обходятся без денежного поощрения. 1
• Оформление письменного согласия сотрудника на работу в выходные и праздничные дни. 23 Сотрудник может выразить согласие, написав заявление в произвольной форме на имя руководителя организации или оставив отметку на распоряжении о привлечении к работе. 3
• Оформление приказа о привлечении сотрудника к работе. 2 На основании этого документа сотрудник либо получит двойную оплату, либо отгул в день по его выбору. 2

Без согласия можно привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники в некоторых случаях: 25

• нужно предотвратить или устранить производственную аварию, стихийное бедствие; 2
• без вмешательства сотрудника может произойти несчастный случай, уничтожение или порча имущества компании; 2
• сотрудник будет выполнять работу, направленную на то, чтобы сохранить жизнь или нормальные жизненные условия других людей. 2

Важно учитывать, что есть категории сотрудников, которых нельзя привлечь, даже если они согласятся на такую работу. 2 К ним относят беременных, сотрудников моложе 18 лет, а также тех, кому работа в выходной или праздничный день противопоказана по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению. 2