Какие существуют методы привлечения работников к труду на праздники?

Некоторые методы привлечения работников к труду в праздники:

• Устное предложение поработать в выходной или праздничный день. www.glavbukh.ru Сотруднику предлагают поработать без оформления, пообещав отгул. www.glavbukh.ru В табеле в день отгула проставляют явку, поэтому в зарплате сотрудник не теряет. www.glavbukh.ru При этом за работу в выходной выплачивают премию или вовсе обходятся без денежного поощрения. www.glavbukh.ru
• Оформление письменного согласия сотрудника на работу в выходные и праздничные дни. gba.business.ru www.buhsoft.ru Сотрудник может выразить согласие, написав заявление в произвольной форме на имя руководителя организации или оставив отметку на распоряжении о привлечении к работе. www.buhsoft.ru
• Оформление приказа о привлечении сотрудника к работе. gba.business.ru На основании этого документа сотрудник либо получит двойную оплату, либо отгул в день по его выбору. gba.business.ru

Без согласия можно привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники в некоторых случаях: gba.business.ru www.audit-it.ru

• нужно предотвратить или устранить производственную аварию, стихийное бедствие; gba.business.ru
• без вмешательства сотрудника может произойти несчастный случай, уничтожение или порча имущества компании; gba.business.ru
• сотрудник будет выполнять работу, направленную на то, чтобы сохранить жизнь или нормальные жизненные условия других людей. gba.business.ru

Важно учитывать, что есть категории сотрудников, которых нельзя привлечь, даже если они согласятся на такую работу. gba.business.ru К ним относят беременных, сотрудников моложе 18 лет, а также тех, кому работа в выходной или праздничный день противопоказана по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению. gba.business.ru