Какие существуют методы организации труда при совместной работе стажера и мастера?

Некоторые методы организации труда при совместной работе стажёра и мастера (наставника):

• Супервизия. www.kdelo.ru Обучение, построенное на принципе контроля. www.kdelo.ru Наставник делится сведениями об организации, перспективах развития стажёра, обучает основным навыкам. mspvolga.ru
• Формальное наставничество. mspvolga.ru www.kdelo.ru Наставник объясняет цели работы и приёмы работы, проводит обучение на специально организованных тренингах. mspvolga.ru
• Ситуационное наставничество. mspvolga.ru www.kdelo.ru Стажёр обращается за помощью к наставнику только в сложных ситуациях. www.kdelo.ru
• Демонстрация. www.kdelo.ru Наставник на личном примере демонстрирует способы решения практических рабочих задач, тем самым делая их понятнее для стажёра. www.kdelo.ru
• Ролевая игра. mspvolga.ru www.kdelo.ru Наставник выступает в роли менеджера, а стажёр — «клиентом». mspvolga.ru Они разыгрывают гипотетические рабочие ситуации. www.kdelo.ru
• Творческий тандем. mspvolga.ru www.kdelo.ru Стажёр с первых дней становится равноправным участником рабочего процесса. www.kdelo.ru Тандем работает совместно, с разделением ответственности за результат. mspvolga.ru
• Двойные визиты. mspvolga.ru Стажёр и наставник совместно посещают «клиента». mspvolga.ru Такой визит предназначен для эффективного обучения сотрудников. mspvolga.ru