Какие существуют методы организации работы группы работников на производстве?

Некоторые методы организации работы группы работников на производстве:

• Административные. www.bosscontrol.ru www.leadertask.ru Основаны на поддержке дисциплины, формировании у сотрудников чувства долга и ответственности за свою работу. www.leadertask.ru К таким методам относят организационные меры (устав компании, штатное расписание, должностные инструкции), распорядительные меры (приказы, указания, распоряжения) и систему ответственности (дисциплинарную, материальную и в крайних случаях уголовную). www.bosscontrol.ru
• Экономические. www.bosscontrol.ru Включают в себя не только зарплату, но и премии, бонусы, социальные льготы, компенсации и другие формы финансового стимулирования. www.bosscontrol.ru Идея таких методов в том, что чем лучше человек работает, тем больше он получает. www.bosscontrol.ru
• Социально-психологические. www.bosscontrol.ru Помогают создавать комфортную рабочую атмосферу и мотивируют сотрудников. www.bosscontrol.ru Например, руководитель может проводить командные совещания, разрешать конфликты, давать обратную связь или отмечать достижения нематериальными способами — похвалой, признанием коллег или возможностью участвовать в интересных проектах. www.bosscontrol.ru
• Agile-управление. www.bosscontrol.ru Суть метода — гибкость, быстрое реагирование на изменения и адаптация под новые условия. www.bosscontrol.ru В управлении персоналом это значит работать с самоорганизующимися командами, использовать короткие рабочие циклы (спринты) и давать регулярную обратную связь. www.bosscontrol.ru
• Совмещение профессий. www.vavilovsar.ru Это форма организации труда работника, когда он в урочное рабочее время выполняет наряду с работами по основной профессии также другие работы по одной или нескольким профессиям или специальностям. www.vavilovsar.ru
• Расширение зон обслуживания. www.vavilovsar.ru Происходит совмещение работ в рамках одной профессии. www.vavilovsar.ru Этой мерой можно достигнуть улучшения использования рабочего времени, высвобождения работников, рабочий день которых загружен не полностью, повышения содержательности труда. www.vavilovsar.ru
• Бригадная форма организации и стимулирования труда. www.vavilovsar.ru В особом образом организованных бригадах создаются условия для перемены труда за счёт расширения производственного профиля работников и перемещения их в рамках бригады с одного рабочего места на другое. www.vavilovsar.ru