Какие существуют методы оповещения сотрудников о сокращении?

Некоторые методы оповещения сотрудников о сокращении:

• Личное вручение. www.business.ru Если работник находится в офисе, его приглашают к руководителю или в отдел кадров и зачитывают документ вслух при трёх свидетелях. www.business.ru Таким же способом можно поступить на рабочем месте, если сотрудник игнорирует приглашение к руководству. www.business.ru
• Отправка по почте. www.business.ru Документ направляют заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. www.business.ru Допускается вместо письма направить телеграмму или передать уведомление с помощью курьерской службы. www.business.ru При любом способе нужно получить подтверждение, что сообщение доставлено адресату. www.business.ru
• Вручение на дому. www.business.ru Поехать на дом к сотруднику должны три человека, чтобы в случае его отказа подписать уведомление иметь возможность составить акт в соответствии с принятыми правилами. www.business.ru
• Телефонный звонок. hh.ru www.profiz.ru Если работник доступен по телефону, стоит позвонить ему и рассказать о необходимости получить уведомление. www.profiz.ru Причём сделать это нужно по громкой связи и при свидетелях. hh.ru www.profiz.ru Разговор нужно зафиксировать актом. hh.ru www.profiz.ru

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить сотрудников о сокращении в письменной форме под подпись как минимум за два месяца до предстоящего увольнения. upr.ru www.business.ru