Некоторые методы мотивации рабочих при выполнении земляных работ:

• Сдельная оплата труда. 1 Позволяет увязать то, что реально сделал рабочий, с его зарплатой. 1 При этом зарплата должна быть конкурентоспособной. 1
• Персональные коэффициенты. 1 Их применяют к зарплате рабочих, если они показывают результаты, превышающие плановые, либо делают что-то сверх своих обязанностей. 1
• Коэффициент трудового участия (КТУ). 1 В зависимости от поведения и результатов рабочего КТУ может быть как положительным, так и отрицательным, что влияет на размер зарплаты. 1
• Нематериальные стимулы. 24 К ним относятся, например:
• Льготы. 2 Бесплатный обед для всех работников, предоставление транспорта до дома по вечерам для тех, кто работает допоздна. 2
• Помощь в переезде. 2 Если работник меняет место жительства, то компания может предоставить недвижимость, помочь с транспортом или выбором квартиры поближе к работе. 2
• Оплата обучения. 2 Тренинги и курсы повышения квалификации повышают лояльность сотрудника к компании. 2
• Корпоративные мероприятия. 2 Совместные выезды на природу, участие в соревнованиях, вечеринки и другие активности для успешного тимбилдинга. 2

Система мотивации будет максимально эффективной, если в ней сочетаются материальные и нематериальные способы. 3