Некоторые меры защиты от промышленного шпионажа при приёме на работу:

• Проверка сотрудников. 2 Всесторонний анализ кандидатов, включая проверку социальных сетей, судебных и долговых историй, а также обзвоны предыдущих работодателей, поможет выявить потенциальные риски и избежать найма ненадёжного сотрудника. 2
• Контроль доступа к информации. 2 Необходимо установить режим конфиденциальности и коммерческой тайны, определить круг лиц, которые будут иметь доступ к важной информации и персональным данным, и подписать с ними соглашения о неразглашении. 2
• Технические меры защиты. 2 Следует внедрить программное обеспечение, запрещающее несанкционированное скачивание и копирование данных, вести мониторинг трафика и уведомлять сотрудников о том, что все действия в сети контролируются. 2
• Развитие культуры безопасности. 2 Нужно обучать сотрудников правилам информационной безопасности, регулярно проводить тренинги и информировать о возможных угрозах. 2
• Заключение соглашения о неразглашении. 13 Трудовой договор должен содержать положения о неразглашении коммерческой тайны, перечисление объектов коммерческой тайны и соответствующие штрафы за нарушение таких положений. 1