Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 13

Для работников непрерывных производств, где невозможно сократить рабочее время в предпраздничный день, предусмотрены компенсации: 15

• Дополнительное время отдыха. 5 Оно должно быть не менее времени, отработанного сверхурочно, но не целый день отдыха, как при работе в праздник или выходной. 5 Например, если переработка в предпраздничный день составила один час, сотруднику полагается не менее часа дополнительного времени отдыха в другой день. 5
• Доплата. 5 С согласия сотрудника переработка может компенсироваться доплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. 5 За первые два часа переработки — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). 5

Перечень работ или должностей, для которых невозможно сократить рабочее время в предпраздничный день, должен быть закреплён в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре. 5