Некоторые льготы для несовершеннолетних при трудоустройстве:

• Отсутствие испытательного срока. 3 Согласно Трудовому кодексу РФ, при приёме на работу к несовершеннолетнему не может применяться испытательный срок. 1
• Обязательные медицинские осмотры. 3 Дети до 18 лет принимаются на работу только после медосмотра и проходят его каждый год до наступления совершеннолетия. 3 Все осмотры оплачивает работодатель. 3
• Сокращённый рабочий день. 3 Подростки до 16 лет работают не более 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет — не более 35 часов. 3 Длительность ежедневной смены во время каникул не может превышать: для детей от 14 до 15 лет — 4 часа, от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов. 3 Если подросток совмещает учёбу и работу, смена сокращается ещё больше: с 14 до 16 лет — до 2,5 часа, с 16 до 18 лет — до 4 часов. 3
• Увеличенный оплачиваемый отпуск. 3 Несовершеннолетние могут уходить в отпуск в удобное для них время и отдыхать 31 календарный день вместо 28. 3 Ещё им не нужно ждать 6 месяцев в первый год работы, чтобы использовать отпуск. 3
• Запрет на командировки и сверхурочную работу. 3 Несовершеннолетних нельзя привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время — с 22 до 6 часов. 3 Ещё работодатель не может отправить их в командировку. 3
• Запрет на работу вахтовым методом. 3 Сотрудники моложе 18 лет не могут привлекаться к вахте: им запрещено временно переезжать в другую местность из-за работы. 3
• Ограничение на переноску тяжестей. 3 Для несовершеннолетних существуют ограничения по весу груза, который они могут поднимать. 3 Юноши от 14 до 15 лет не должны поднимать грузы тяжелее 3 кг, от 16 до 17 лет — 4 кг. 3 Для девушек это не более 2 и 3 кг соответственно. 3