Согласно части 2 статьи 95 Трудового кодекса РФ, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, сотрудникам положена компенсация за переработку. 34

Такой компенсацией может быть дополнительное время отдыха или, с согласия работника, оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы. 34

С 1 марта 2025 года, согласно изменениям в Трудовом кодексе РФ, работодатели обязаны выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни. 1 Сотруднику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведённой оплатой работы в этот день. 1