Некоторые классификации трудовых отношений:

• По сроку договора. 1 Отношения могут возникать на основании договора с неопределённым сроком и договора с определённым сроком, который не может превышать 6 лет, за исключением случаев, оговорённых федеральным законодательством. 1
• В зависимости от места работы. 1 Можно выделить основные договора и соглашения о совместительстве. 1
• По характеру работ. 1 Стороны могут договориться о временном характере работ, который ограничивается двухмесячным сроком, о сезонных работах. 1
• По субъектам. 1 Работник может быть трудоустроен к физическому лицу, осуществлять выполнение работы на дому или подписать контракт о несении государственной службы. 1
• По условиям труда. 5 Можно выделить вредность и тяжесть условий труда, природно-климатические условия, субъектные основания (физиологические особенности организма, социальная роль одинокого родителя и др.). 5
• По специфике трудовой связи. 5 Выделяют сезонные, временные работники, совместители, дистанционные работники. 5
• По особенностям труда в определённой отрасли. 5 Учитываются отраслевые особенности (отраслевая дифференциация). 5