Некоторые графики рабочего времени на предприятиях с разной продолжительностью рабочей недели:

• Пятидневная рабочая неделя. 34 Сотрудники работают пять дней в неделю, как правило, с понедельника по пятницу, а отдыхают в субботу и воскресенье. 3 К этой категории относятся все виды графиков работы 5/2. 3
• Шестидневная рабочая неделя. 34 Выходной только один — это обычно воскресенье. 3 График может быть индивидуальным, например, с понедельника по пятницу — 7 часов, а в субботу — 5. 4 По итогу должно выйти не больше 40 часов в неделю. 4
• Скользящий график. 23 Общее число дней и часов в неделю остаётся стандартным, но рабочие и выходные дни могут чередоваться. 2 Такой режим целесообразно установить, если производственный процесс не прекращается в «обычные» выходные дни: субботу и воскресенье. 3
• Сменный график. 45 Рабочее время разделено на несколько смен. 4 Каждая смена продолжается определённое количество времени и может быть организована на неделю, месяц или другой период. 4 Эта форма графика работы применяется, когда предприятие или организация нуждается в круглосуточной работе или высокой интенсивности труда. 4
• Гибкий график. 14 Сотруднику даётся большая свобода в том, как и когда он работает. 4 Гибкий график работы может включать в себя различные формы занятости, например, частичную занятость, скользящий или смешанный графики работы. 4
• Ненормированный рабочий день. 35 Вводится только для отдельных должностей и категорий персонала, перечень которых утверждается отдельно. 5 Как правило, в таком режиме трудятся директора и другие руководящие работники, хозяйственный или обслуживающий персонал (техники, наладчики, водители), сотрудники охранных служб. 5

При любом из графиков сотрудника нельзя привлечь к работе более чем на 40 часов в неделю. 2