Какие существуют гибкие графики работы в зарубежных странах?

Некоторые виды гибких графиков работы, которые встречаются в зарубежных странах:

• Частичная занятость. cyberleninka.ru Сотрудник работает сокращённое количество часов в неделю, месяц или год, при этом сохраняет право на оплачиваемый отпуск. cyberleninka.ru Например, в Сингапуре это работа менее 30 часов в неделю на основе индивидуального трудового договора. cyberleninka.ru В США и Японии частично занятый работник работает менее 35 часов в неделю. cyberleninka.ru
• Гибкий рабочий график (скользящий график). cyberleninka.ru Сотруднику предоставляют право выбора начала и окончания рабочего дня, но при условии выполнения общего количества рабочих часов. cyberleninka.ru
• Сокращённая рабочая неделя. cyberleninka.ru При сохранении общего количества еженедельных рабочих часов сокращается количество рабочих дней. cyberleninka.ru Например, четыре рабочих дня по 10 часов каждый, или три рабочих дня по 12 часов каждый. cyberleninka.ru
• Суммированный учёт ежегодных рабочих часов. cyberleninka.ru Работнику определяют общее количество часов работы в год. cyberleninka.ru Порядок оплаты труда определяется с учётом фиксированных ежемесячных выплат независимо от количества часов, проработанных в месяц. cyberleninka.ru
• Работа вне основного офиса. baltic-course.com Есть две разновидности: работа на дому без использования информационных технологий (homeworking) и работа вне основного офиса с использованием информационных технологий в течение полного рабочего дня (teleworking/telecommunite). baltic-course.com

В разных странах существуют свои модели гибких графиков работы, например, выделяют индивидуальную гибкость (Великобритания, Ирландия), гибкость, продиктованную государством (Испания, Финляндия, Франция), и договорную гибкость (Германия, Дания, Нидерланды). baltic-course.com