В трудовом законодательстве существуют следующие формы рабочего времени:

1. Нормальное рабочее время. 25 Это график работы не более 40 часов в неделю. 2 Например, обычная пятидневка с 10 до 19 часов, включая перерыв на час. 2
2. Сокращённое рабочее время. 35 Устанавливается определённым категориям работников, например, сотрудникам до 16 лет (максимум 24 часа в неделю), от 16 до 18 лет (максимум 35 часов в неделю). 5
3. Неполное рабочее время. 35 Устанавливается по соглашению между работодателем и работником. 3 Например, если у работодателя установлен восьмичасовой рабочий день, но по договорённости с работодателем работник трудится 6 часов в день. 3
4. Ненормированный рабочий день. 2 Предполагает, что сотрудника можно вызвать на работу до начала или после окончания рабочего дня, но не чаще трёх раз в неделю. 2
5. Гибкое рабочее время. 4 В этом случае сотрудник в рамках стандартного рабочего времени может сам варьировать сроки начала и окончания работы или продолжительность конкретного рабочего дня. 4