Какие существуют формы гибкого трудоустройства?

Некоторые формы гибкого трудоустройства:

• Гибридная работа. sky.pro Сочетание работы из офиса (2–3 дня в неделю) и удалённой работы. sky.pro
• Гибкий график. sky.pro Свободное планирование рабочего дня с фиксированными часами обязательного присутствия. sky.pro
• Сжатая рабочая неделя. sky.pro Выполнение стандартной 40-часовой нагрузки за 4 дня. sky.pro
• Job sharing. sky.pro Разделение одной полной ставки между двумя сотрудниками. sky.pro
• Проектная занятость. sky.pro Временное привлечение специалистов под конкретные задачи. sky.pro
• Фриланс. sky.pro min.urgau.ru Независимая работа специалистов с несколькими клиентами одновременно. sky.pro
• Дистанционная занятость. min.urgau.ru Работодатель и наёмный работник находятся на значительном расстоянии друг от друга, передавая и получая задание, результаты труда и оплату при помощи современных средств связи. min.urgau.ru
• Режим неполного рабочего времени. www.buhgalteria.ru sudact.ru Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу. www.buhgalteria.ru sudact.ru
• Временная работа. www.buhgalteria.ru Если срок временной работы не превышает 2 месяцев, в трудовом договоре можно отразить не должность, а конкретный вид поручаемой работы. www.buhgalteria.ru
• Сезонная работа. www.buhgalteria.ru sudact.ru Происходит в течение определённого периода (сезона), как правило, до 6 месяцев. www.buhgalteria.ru sudact.ru