Какие существуют эффективные способы распределения рабочих обязанностей?

Некоторые эффективные способы распределения рабочих обязанностей:

• Составление профиля должности. www.seeneco.com Для каждой должности нужно определить, что должен знать и уметь работник. www.seeneco.com
• Делегирование полномочий. netology.ru developers.sber.ru Можно передавать рутинные задачи, самые сложные задания, а также задачи, которые способствуют профессиональному росту подчинённых. netology.ru
• Единоначалие. netology.ru У каждого исполнителя должен быть только один руководитель, перед которым он отчитывается. netology.ru
• Наличие конечного результата. netology.ru Сотрудник, получивший задачу, должен понимать, что от него ждут. netology.ru Лучше перед стартом работы удостовериться, что все всё правильно поняли, чем потратить время на выполнение неверно понятой задачи. netology.ru
• Установление пределов ответственности. netology.ru Сотрудник должен знать, в каких случаях он может принять решение самостоятельно, а когда лучше посоветоваться с руководителем. netology.ru
• Грамотное планирование. netology.ru Чёткое обозначение контрольных точек и сроков, к которым они должны быть достигнуты, упорядочивает работу. netology.ru
• Адекватное распределение нагрузки. netology.ru Важно убедиться, что исполнитель, которому передана задача, имеет достаточно ресурсов для её выполнения. netology.ru

Порядок распределения обязанностей может разниться в зависимости от выстроенных процессов внутри компании и отдела. netology.ru