Некоторые альтернативы использованию дополнительных дней отдыха в рабочие праздники:

• Оформленный отпуск. 1 Можно приурочить ежегодный оплачиваемый отпуск к нужному дню или написать работодателю заявление на отпуск без сохранения заработной платы на нужный день. 1 Если ежегодный отпуск запланирован в другой период, можно попросить работодателя перенести его на нужный срок или разделить отпуск на части и использовать часть в нужные даты. 1
• Отгулы. 13 Если работодатель привлекал или собирается привлечь к работе в выходной день, можно выбрать вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха и использовать его по своему усмотрению. 1 Также, если работник участвовал в добровольной сдаче крови, он имеет право на освобождение от работы в день сдачи крови и на дополнительный выходной день за неё. 3
• Выходной день в счёт отпуска. 3 Это ситуация, когда работник берёт отгул, но выходит из своего ежегодного оплачиваемого отпуска на день раньше. 3 Она противоречит ТК РФ и может быть осуществлена лишь по согласию работодателя. 3

Выбор альтернативы зависит от индивидуальных обстоятельств и возможностей сотрудника.