Какие существуют альтернативы использованию дополнительных дней отдыха в рабочие праздники?

Некоторые альтернативы использованию дополнительных дней отдыха в рабочие праздники:

• Оформленный отпуск. dzen.ru Можно приурочить ежегодный оплачиваемый отпуск к нужному дню или написать работодателю заявление на отпуск без сохранения заработной платы на нужный день. dzen.ru Если ежегодный отпуск запланирован в другой период, можно попросить работодателя перенести его на нужный срок или разделить отпуск на части и использовать часть в нужные даты. dzen.ru
• Отгулы. dzen.ru pedagog-prof.org Если работодатель привлекал или собирается привлечь к работе в выходной день, можно выбрать вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха и использовать его по своему усмотрению. dzen.ru Также, если работник участвовал в добровольной сдаче крови, он имеет право на освобождение от работы в день сдачи крови и на дополнительный выходной день за неё. pedagog-prof.org
• Выходной день в счёт отпуска. pedagog-prof.org Это ситуация, когда работник берёт отгул, но выходит из своего ежегодного оплачиваемого отпуска на день раньше. pedagog-prof.org Она противоречит ТК РФ и может быть осуществлена лишь по согласию работодателя. pedagog-prof.org

Выбор альтернативы зависит от индивидуальных обстоятельств и возможностей сотрудника.