Какие существуют альтернативы для тех, кто работает по сменному графику, чтобы получить дополнительный отдых в праздничные дни?

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, если сотрудник работает в нерабочий праздничный день, ему положена компенсация. www.buhsoft.ru Есть несколько вариантов:

• Двойная оплата труда. www.v2b.ru kontur.ru За каждый час работы в праздничный день положена двойная оплата. www.v2b.ru Расчёт зависит от системы оплаты труда. www.v2b.ru
• Отгул. www.v2b.ru kontur.ru Сотрудник может взять дополнительный день отдыха, и работа в праздничный день будет оплачена в одинарном размере. www.v2b.ru kontur.ru Отгул даётся на целый день независимо от того, сколько часов работник проработал в выходной или праздник. kontur.ru День отдыха должен быть согласован с работодателем. www.v2b.ru
• Дополнительное вознаграждение, если в праздничный день сотрудник не привлекался к работе. www.v2b.ru Размер и порядок выплаты определяются локально-нормативным актом работодателя, коллективным или трудовым договором, соглашениями. www.v2b.ru

Есть исключение: для работников-сменщиков, с которыми заключён срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, отгул не предусмотрен. www.v2b.ru Им может быть осуществлена только оплата в двойном размере. www.v2b.ru