Какие существуют альтернативы для тех, кто работает по сменному графику, чтобы получить дополнительный отдых в праздничные дни?

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, если сотрудник работает в нерабочий праздничный день, ему положена компенсация. 3 Есть несколько вариантов:

• Двойная оплата труда. 15 За каждый час работы в праздничный день положена двойная оплата. 1 Расчёт зависит от системы оплаты труда. 1
• Отгул. 15 Сотрудник может взять дополнительный день отдыха, и работа в праздничный день будет оплачена в одинарном размере. 15 Отгул даётся на целый день независимо от того, сколько часов работник проработал в выходной или праздник. 5 День отдыха должен быть согласован с работодателем. 1
• Дополнительное вознаграждение, если в праздничный день сотрудник не привлекался к работе. 1 Размер и порядок выплаты определяются локально-нормативным актом работодателя, коллективным или трудовым договором, соглашениями. 1

Есть исключение: для работников-сменщиков, с которыми заключён срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, отгул не предусмотрен. 1 Им может быть осуществлена только оплата в двойном размере. 1