Альтернативные варианты компенсации за работу в праздничные дни вместо двойной оплаты согласно статье 153 Трудового кодекса РФ:

1. Предоставление дополнительного дня отдыха. 12 В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате. 2 На получение такой компенсации работник должен изъявить своё согласие в письменном виде. 1
2. Одинарная оплата и отгул при сменном графике работы. 3 Если работа в праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день одинарной оплатой и отгулом не получится. 3 Если же работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник может выбрать: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул. 3

Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник. 1 Он может написать либо отдельное заявление уже после отработанного дня, либо указать это в письменном согласии, которое он даёт до выхода в выходной или праздничный день. 1