Некоторые альтернативные способы завершения работы на предприятии помимо увольнения:

• Гибкий график работы. 13 Сотрудники могут самостоятельно определять время начала и окончания рабочего дня. 3
• Сжатая рабочая неделя. 3 Сотрудники отрабатывают полную норму часов за меньшее количество дней. 3
• Удалённая работа. 3 Сотрудники могут работать из дома, подстраивая своё рабочее время под личные обязательства и образ жизни. 3
• Работа в формате джоб-шеринга. 3 Одну должность делят несколько человек. 3
• Временный перевод в другую компанию. 1 Сотрудники по-прежнему являются работниками компании, но заключают формальный договор с другим работодателем. 1
• Передислокация. 1 Перераспределение может быть полезным приёмом, когда необходимо сделать перерыв в работе. 1

Любое изменение условий работы должно официально обсуждаться с сотрудниками и быть подтверждено в письменной форме. 1