Какие существуют альтернативные способы ухода с работы помимо традиционного увольнения?

Некоторые альтернативные способы ухода с работы помимо традиционного увольнения:

• Взять отпуск. klops.ru По закону у каждого работника в год есть 28 дней оплачиваемого отпуска. klops.ru Можно взять один из них, чтобы заняться личными делами. klops.ru
• Договориться с начальником. klops.ru Стоит попросить отпустить на несколько часов, если работа будет выполнена в срок. klops.ru
• Использовать оплачиваемый отгул. klops.ru Работник, который трудился сверхурочно, может рассчитывать на компенсацию деньгами или временем отдыха. klops.ru
• Сослаться на уважительную причину. klops.ru К ним относятся, например, временная нетрудоспособность, подтверждённая медицинским заключением, донорство крови, исполнение общественных или государственных обязанностей, форс-мажор. klops.ru
• Отгул в счёт отпуска. exiterra.ru Пропущенный день «вычитается» из будущего (или прошлого, неиспользованного до конца) отпуска. exiterra.ru Заработная плата сохраняется. exiterra.ru
• Отгул в счёт переработок. exiterra.ru Если пришлось выйти на работу в выходной, то работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха по запросу сотрудника. exiterra.ru

Любое изменение условий работы должно официально обсуждаться с сотрудниками и быть подтверждено в письменной форме. hr-portal.ru