Некоторые альтернативные способы ухода с работы помимо традиционного увольнения:

• Взять отпуск. 2 По закону у каждого работника в год есть 28 дней оплачиваемого отпуска. 2 Можно взять один из них, чтобы заняться личными делами. 2
• Договориться с начальником. 2 Стоит попросить отпустить на несколько часов, если работа будет выполнена в срок. 2
• Использовать оплачиваемый отгул. 2 Работник, который трудился сверхурочно, может рассчитывать на компенсацию деньгами или временем отдыха. 2
• Сослаться на уважительную причину. 2 К ним относятся, например, временная нетрудоспособность, подтверждённая медицинским заключением, донорство крови, исполнение общественных или государственных обязанностей, форс-мажор. 2
• Отгул в счёт отпуска. 4 Пропущенный день «вычитается» из будущего (или прошлого, неиспользованного до конца) отпуска. 4 Заработная плата сохраняется. 4
• Отгул в счёт переработок. 4 Если пришлось выйти на работу в выходной, то работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха по запросу сотрудника. 4

Любое изменение условий работы должно официально обсуждаться с сотрудниками и быть подтверждено в письменной форме. 1