Некоторые альтернативные режимы работы для сокращения рабочего времени без потери заработной платы:

• Неполное рабочее время. 12 Его можно установить по соглашению сторон трудового договора, например, на неполный рабочий день, смену или неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части. 1 Оплата труда в таком режиме производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу. 2
• Режим гибкого рабочего времени. 1 Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня либо смены определяется по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). 1 Это позволяет совмещать работу на дому и в офисе. 1
• Дистанционная работа. 1 По общему правилу, если трудовой договор не предусматривает иное, работник по своему усмотрению устанавливает режим рабочего времени и отдыха (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ). 1
• Сменный режим работы. 2 Этот способ оправдан, если существенно сократились объёмы работы, компании больше не нужно так много работников, но и увольнять никого не хочется. 2 В таком случае можно ввести сменный режим рабочего времени и суммированный учёт рабочего времени. 2

Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем времени устанавливается по договорённости между работником и работодателем и прописывается либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении сторон. 2