Какие существуют альтернативные режимы работы для сокращения рабочего времени без потери заработной платы?

Некоторые альтернативные режимы работы для сокращения рабочего времени без потери заработной платы:

• Неполное рабочее время. www.garant.ru www.buhgalteria.ru Его можно установить по соглашению сторон трудового договора, например, на неполный рабочий день, смену или неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части. www.garant.ru Оплата труда в таком режиме производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу. www.buhgalteria.ru
• Режим гибкого рабочего времени. www.garant.ru Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня либо смены определяется по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). www.garant.ru Это позволяет совмещать работу на дому и в офисе. www.garant.ru
• Дистанционная работа. www.garant.ru По общему правилу, если трудовой договор не предусматривает иное, работник по своему усмотрению устанавливает режим рабочего времени и отдыха (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ). www.garant.ru
• Сменный режим работы. www.buhgalteria.ru Этот способ оправдан, если существенно сократились объёмы работы, компании больше не нужно так много работников, но и увольнять никого не хочется. www.buhgalteria.ru В таком случае можно ввести сменный режим рабочего времени и суммированный учёт рабочего времени. www.buhgalteria.ru

Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем времени устанавливается по договорённости между работником и работодателем и прописывается либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении сторон. www.buhgalteria.ru