Какие существуют альтернативные режимы работы, позволяющие варьировать количество рабочих дней?

Некоторые альтернативные режимы работы, позволяющие варьировать количество рабочих дней:

• Гибкий график работы. action-market.ru www.4dk.ru Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора. action-market.ru www.4dk.ru При этом работодатель обязан обеспечить отработку установленного количества рабочих часов за определённый учётный период. action-market.ru
• Скользящий график. action-market.ru ppt.ru У работника отсутствуют фиксированные выходные, дни отдыха приходятся на разные дни недели, но время начала и окончания трудовой деятельности чётко регламентированы. ppt.ru
• Сжатая рабочая неделя. action-market.ru Предполагает работу в течение четырёх дней по десять часов вместо пяти дней по восемь часов. action-market.ru Такой подход даёт сотрудникам дополнительный выходной день. action-market.ru
• Гибридный график. action-market.ru Сочетает офисную работу с удалённой деятельностью. action-market.ru Сотрудники могут работать несколько дней в офисе, а остальные дни — удалённо. action-market.ru
• Частичная занятость. action-market.ru Сотрудник работает меньше стандартного рабочего дня, но сохраняет свою должность и основные функции. action-market.ru
• Проектная работа. action-market.ru Важен результат и соблюдение сроков, а не количество часов, проведённых на рабочем месте. action-market.ru Такой подход особенно популярен в IT-сфере и творческих профессиях. action-market.ru