Какие существуют альтернативные графики работы в условиях сокращенного рабочего времени?

Некоторые альтернативные графики работы в условиях сокращённого рабочего времени:

• Неполный рабочий день или частичная занятость. 2 Сотрудник работает менее 40 часов в неделю, а зарплату получает за фактически отработанное время. 2 Минимальное количество часов для частичной занятости законом не установлено. 2
• Смешанный вариант. 4 Уменьшается и количество часов в рабочем дне, и количество самих рабочих дней. 4 Например, 3 рабочих дня по 5 часов. 4
• Гибкий график. 15 Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора. 5 Работодатель должен обеспечить отработку сотрудником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов: рабочего дня, недели, месяца и других. 5
• Суммированный учёт рабочего времени. 5 Его вводят, если в один месяц работник перерабатывает норму часов, а в другой недорабатывает. 5 В такой ситуации работодателю нужно организовать время работы сотрудника так, чтобы он в сумме отработал положенную за учётный период норму. 5

Режим работы и отдыха должен быть прописан в трудовом договоре. 1