Какие существуют альтернативные формы организации труда помимо традиционной 5-дневной рабочей недели?

Помимо традиционной 5-дневной рабочей недели, существуют различные альтернативные формы организации труда, например:

• Частичная занятость. sky.pro Сотрудник работает меньше стандартных 40 часов в неделю. sky.pro Есть разные варианты частичной занятости: неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, разделение должности, гибкий график, сезонная работа. sky.pro
• Удаленная работа. sky.pro dzen.ru Выполнение должностных обязанностей вне офиса с использованием цифровых технологий. sky.pro Есть дистанционная работа с фиксированным графиком и результат-ориентированная удалённая работа. sky.pro
• Гибридный формат. sky.pro Комбинация офисной и удалённой работы по согласованному графику. sky.pro
• Фриланс. sky.pro 1economic.ru Проектная работа без долгосрочных обязательств между сторонами. sky.pro
• Договор ГПХ. sky.pro Сотрудничество, ориентированное на конкретный результат, а не процесс. sky.pro
• Срочный трудовой договор. sky.pro Ограниченное по времени трудоустройство для решения конкретных задач. sky.pro
• Временная занятость. 1economic.ru Сотрудничество с разными специалистами на определённый срок. dzen.ru
• Проектная и совместная занятость. 1economic.ru

Также к альтернативным формам организации труда относят аутсорсинг, аутстаффинг, краудсорсинг, инсорсинг и другие. izak.ru