Субъективные причины, которые могут привести к неудовлетворённости работой, включают:

• Недостаток оценки достижений. 1 Для некоторых недостаток признательности может иметь долгосрочное влияние на профессиональную удовлетворённость. 1
• Собственное отношение и способ работы. 1 Например, проблемы с тайм-менеджментом и самоорганизацией повышают уровень стресса. 1 Или когда конструктивная критика воспринимается негативно, вместо того, чтобы рассматривать её как возможность для личного развития. 1
• Обезличенность. 5 Человек не будет доволен работой, если о нём не знают. 5 Ему нужна оценка своих уникальных качеств. 5
• Ненужность. 5 Не видя связи между своим трудом и удовлетворением другого человека или группы людей, сотрудник просто не сможет сколько-нибудь долго быть счастливым. 5
• Неизмеряемость. 5 Без осязаемых инструментов измерения успеха и неудач мотивация в конце концов упадёт: люди поймут, что не властны над собственной судьбой. 5

Определение неудовлетворённости работой индивидуально и зависит от того, что человек ценит и что доставляет ему удовольствие. 5