Какие стратегии можно использовать для успешного отпрашивания с работы?

Несколько стратегий, которые можно использовать для успешного отпрашивания с работы:

• Выбрать уважительную причину. 1 К ним относятся, например, посещение врача, семейные обстоятельства, ремонтные работы дома, решение вопросов с государственными органами. 1
• Отпрашиваться заранее. 2 Желательно сообщить о своих планах хотя бы за 3–4 дня, чтобы можно было перестроить рабочие планы в связи с отсутствием сотрудника. 2
• Объясняться кратко и понятно. 2 Разговор с боссом нужно начинать с ключевой мысли и доводить её чётко. 2 Не стоит использовать длинные вступления и высокопарные фразы. 2
• Демонстрировать преданность компании. 1 Можно подчеркнуть, что сотрудник высоко ценит свою работу и не хотел бы подводить коллег. 1
• Предлагать решение проблемы. 3 Например, можно заранее договориться с коллегой о том, что он заменит сотрудника, или доделать работу в другое время. 3
• Если нужно оформить отгул официально, отправить начальнику заявление. 3 Текст должен быть понятным, грамотным и содержать обязательные реквизиты. 3

Важно помнить, что окончательное решение по вопросу отпрашивания с работы принимает руководитель. 4 Он оценивает, как отсутствие сотрудника отразится на общей производительности труда. 4