Какие стратегии могут помочь работодателям эффективно использовать навыки и опыт сотрудников старшего возраста?

Несколько стратегий, которые могут помочь работодателям эффективно использовать навыки и опыт сотрудников старшего возраста:

• Заранее погружать в контекст. hh.ru Важно ознакомить сотрудников с информацией о компании, её ценностях, истории и целях ещё до первого рабочего дня. hh.ru mybusiness65.ru
• Поддерживать на каждом этапе. hh.ru Для сотрудников старшего возраста важны чёткие и прозрачные рабочие процессы. hh.ru mybusiness65.ru Подробные инструкции и простые каналы связи с руководством помогают им чувствовать себя уверенно и избегать стресса. hh.ru
• Вводить наставничество. hh.ru Личный контакт с руководителями и наставниками помогает сотрудникам быстрее влиться в коллектив и освоить новые задачи. hh.ru Для работников старшего возраста часто бывает не очень комфортно учиться у молодых коллег. hh.ru Стоит выбирать наставников их возраста. hh.ru
• Поддерживать разнообразие в команде. hh.ru Если в коллективе будет преобладать одна возрастная группа, это может вызвать дискомфорт у тех, кто находится в меньшинстве. hh.ru
• Организовывать корпоративные мероприятия. hh.ru Например, устраивать неформальные встречи, на которых новички и опытные специалисты могут делиться впечатлениями от работы и опытом. hh.ru
• Помогать обмениваться знаниями. hh.ru Можно объединять молодых и старших сотрудников для совместной работы над проектами. hh.ru Молодые специалисты помогут старшим освоить новые технологии, а старшие поделятся своим опытом и знаниями. hh.ru
• Давать возможность для горизонтального роста. hh.ru Например, предлагать сотрудникам позиции наставников или тренеров. hh.ru Это позволит им использовать свои знания и опыт и передавать их другим. hh.ru
• Признавать и отмечать достижения. hh.ru Регулярное выражение благодарности поддерживает мотивацию сотрудников и демонстрирует ценность их вклада в дела компании. mybusiness65.ru
• Предоставлять льготы. hh.ru Можно предлагать льготы, которые учитывают потребности сотрудников, например медицинскую страховку или дополнительные выплаты за большой стаж. hh.ru