Какие стратегии могут помочь отказаться от переработок, не вызывая недовольства работодателя?

Несколько стратегий, которые могут помочь отказаться от переработок, не вызывая недовольства работодателя:

• Убедиться, что поручают «лишнюю» работу. feedback.hh.ru Нужно перечитать трудовой договор и должностные инструкции, которые чётко определяют круг обязанностей и полномочий. feedback.hh.ru Сотрудник вправе отказаться от выполнения той работы, на которую не соглашался письменно при заключении договора или в дополнительных соглашениях к нему. feedback.hh.ru
• Проверить график работы. feedback.hh.ru Согласно статье 91 ТК РФ, продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов, за исключением случаев, описанных в договоре. feedback.hh.ru
• Обсудить нагрузку. feedback.hh.ru Если возникают срочные задачи, из-за которых приходится задерживаться в ущерб личному времени, стоит обсудить с работодателем, как этого избежать. feedback.hh.ru Например, можно перенести задачи на другие дни, попросить помощи других департаментов или нанять больше людей, если ресурсов на выполнение задач регулярно не хватает. feedback.hh.ru
• Уточнить, предусмотрен ли договором ненормированный рабочий день. feedback.hh.ru Если в трудовом договоре прописаны условия ненормированного графика, то переработки возможны по закону. feedback.hh.ru Однако руководитель не может просить об этом чаще, чем 3 раза в неделю, и в случаях, когда это действительно необходимо (ч. 1 ст. 101 ТК РФ). feedback.hh.ru
• Попросить письменно оформить переработки. feedback.hh.ru Нужно составить заявление с просьбой оплатить сверхурочные. feedback.hh.ru Если вовремя не зафиксировать факт и время переработок, будет сложно взыскать деньги за сверхурочные, если начальство откажется их оплачивать. feedback.hh.ru

Важно отстаивать свои границы и делать это максимально дипломатично, без негатива, аргументировать свою позицию и предлагать варианты. bg.ru