Какие стратегии используются для повышения эффективности трудовых ресурсов в праздничные периоды?

Некоторые стратегии, которые могут использоваться для повышения эффективности трудовых ресурсов в праздничные периоды:

• Сменная работа. its.1c.ru Её устанавливают, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены или нужно более эффективно использовать оборудование, увеличить объём оказываемых услуг или выпускаемой продукции. its.1c.ru
• Привлечение к работе в выходные и праздничные дни. its.1c.ru Это возможно, если есть письменное согласие работника и письменный приказ (распоряжение) работодателя. its.1c.ru Например, при выполнении заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений. its.1c.ru
• Корпоративное обучение. kubsu.ru Тренинги позволяют отработать и закрепить умения и навыки, чтобы эффективно организовать работу и оперативно реагировать на любые изменения как внутренних, так и внешних факторов. kubsu.ru
• Сплачивающие мероприятия. hrtime.ru Например, коллективный отдых, выезды на природу, верёвочные курсы. hrtime.ru Они помогают преодолеть барьеры во взаимодействии сотрудников, улучшить взаимопонимание и повысить эффективность. hrtime.ru