Некоторые стратегии, которые могут использоваться для повышения эффективности трудовых ресурсов в праздничные периоды:

• Сменная работа. 3 Её устанавливают, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены или нужно более эффективно использовать оборудование, увеличить объём оказываемых услуг или выпускаемой продукции. 3
• Привлечение к работе в выходные и праздничные дни. 3 Это возможно, если есть письменное согласие работника и письменный приказ (распоряжение) работодателя. 3 Например, при выполнении заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений. 3
• Корпоративное обучение. 4 Тренинги позволяют отработать и закрепить умения и навыки, чтобы эффективно организовать работу и оперативно реагировать на любые изменения как внутренних, так и внешних факторов. 4
• Сплачивающие мероприятия. 1 Например, коллективный отдых, выезды на природу, верёвочные курсы. 1 Они помогают преодолеть барьеры во взаимодействии сотрудников, улучшить взаимопонимание и повысить эффективность. 1