Некоторые стимулы, которые могут мотивировать работников компаний к синтезу индивидуальной профессии на своём рабочем месте:

• Карьерный рост. 14 Вертикальное (повышение в должности) и горизонтальное (расширение зоны ответственности, выполнение новых функций) развитие. 1
• Обучение и развитие. 1 Возможность проходить обучение по специальности и повышать квалификацию. 1 Например, оплачиваемые курсы, конференции, мастер-классы, воркшопы, вебинары, тренинги. 1
• Гибкий график работы. 14 Возможность самостоятельно планировать своё рабочее время, выполнять задачи в удобное для себя время. 1
• Геймификация. 1 Возможность в игровой форме поучаствовать в развитии компании. 1 Например, конкурс на лучшую бизнес-идею или соревнование между филиалами компании из разных городов. 1
• Забота о ментальном здоровье. 1 Различные меры по поддержке сотрудников в трудных жизненных ситуациях, при стрессах, близком выгорании. 1 Например, скидка в онлайн-сервисах психотерапии или компенсация расходов на офлайн-сессии с психологом. 1

Выбор стимулов зависит от индивидуальных потребностей и предпочтений сотрудников.