Некоторые стереотипы, которые могут влиять на решение работодателя относительно семейного положения при трудоустройстве:

• Люди в браке стабильные и ответственные. 1 Считается, что семейный человек более ответственный и имеет мотивацию развиваться дальше. 3
• Родители маленьких детей постоянно берут больничные и просят отгулы. 1 Рекрутер может переживать за возможное отсутствие на рабочем месте и оплату больничных. 4
• Замужняя молодая женщина может уйти в декрет. 25 При прочих равных работодатель может предпочесть незамужнюю соискательницу без брачных планов. 5
• Женатые мужчины более надёжны и ответственны. 4 Считается, что семья требует материальных вложений, а значит, и к работе такой сотрудник будет подходить серьёзнее. 4

Однако стоит отметить, что в эпоху дефицита квалифицированных кадров компании уже не так придирчивы к семейному положению. 2 Личные компетенции, такие как адаптивность, больше важны, нежели семейное положение. 2

Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по семейному положению. 1 Если соискателю напрямую откажут из-за детей или отсутствия мужа, можно обратиться в суд. 1