По общему правилу, закреплённому в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. 3 Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. 3

Есть исключения из этого правила: 4

• Если трудовой договор был заключён на срок до двух месяцев, сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за три дня. 4 Такой же срок предупреждения действует и для работника, испытательный срок которого ещё не закончился. 4
• При увольнении руководителя организации срок предупреждения об увольнении составляет один месяц. 3

При этом работодатель и сотрудник могут договориться о любой другой дате увольнения — и в день подачи заявления, и через полгода. 4 Но ни работник, ни работодатель не могут менять установленные трудовым кодексом сроки в одностороннем порядке. 4