Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, организация-работодатель должна предупредить сотрудников о сокращении персонально и под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения. 13

В некоторых случаях сроки другие: 3

• Сезонных работников должны уведомить не позднее чем за 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). 3
• Тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев, — не меньше чем за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). 3

Для ИП-работодателей сроки уведомления устанавливаются трудовым договором с работником (ст. 307 ТК РФ). 1