Нет однозначного мнения о том, какие современные инструменты продвижения вакансий наиболее эффективны. Несколько вариантов, которые могут использоваться для привлечения кандидатов:

• Контекстная реклама. 24 Позволяет показывать объявления тем, кто уже ищет работу в определённой сфере. 4 Главное преимущество — настройка таргетинга по различным параметрам: географическому положению, возрасту, интересам и другим. 2
• Таргетированная реклама. 4 С её помощью можно охватить узкую целевую аудиторию, например, людей, живущих в определённом регионе, имеющих опыт работы в нужной сфере или профильное образование. 4
• Специализированные сайты. 2 Например, HeadHunter, Superjob, «Работа.ру». 2 Многие из них предлагают дополнительные услуги, такие как индивидуальное оформление страницы, размещение в ТОПе выдачи, выделение офферов, а также специализированные инструменты. 2
• Социальные сети. 25 Для продвижения вакансий в них важно выбрать подходящую платформу в зависимости от целевой аудитории и особенностей вакансии. 2 Внимание пользователей привлекает не столько текстовое описание, сколько визуальный контент. 2
• Форумы. 2 Это онлайн-площадки для обсуждений и обмена информацией, где пользователи создают темы, задают вопросы и получают ответы от других участников. 2 Существуют как общетематические форумы, так и специализированные, посвящённые определённым профессиональным областям или интересам. 2
• Мессенджеры и боты. 5 Автоматизированные боты позволяют организовать первичный контакт с кандидатами, что ускоряет процесс отбора и повышает вовлечённость соискателей. 5

Для построения многопрофильной стратегии продвижения вакансий рекомендуется использовать сочетание различных инструментов. 5