Несколько советов, которые можно дать новому сотруднику для успешной адаптации на работе:

• Провести экскурсию по офису. 3 Это поможет познакомить сотрудника с обстановкой и достижениями компании. 3
• Организовать приветственную встречу. 3 Лучше, чтобы таких встреч было несколько: в первый день с новым сотрудником беседуют его руководитель и HR-специалист, а чуть позже новичка представляют команде на общей планёрке. 3
• Предоставить обучающие материалы. 3 К ним можно отнести методички, инструкции, презентации, тесты, онлайн-курсы или видео — всё, что облегчит сотруднику понимание рабочих задач. 3
• Организовать тренинги и семинары. 3 Например, по тайм-менеджменту и личной эффективности. 3
• Использовать наставничество. 34 Опытный сотрудник поможет новичку на первых порах и познакомит с коллегами. 4
• Не перегружать сотрудника. 1 Распределить поток информации и нагружать новичка поэтапно. 4
• Выделять время на отдых. 2 Чрезмерные перегрузки могут привести к снижению продуктивности, эмоциональному выгоранию, проблемам со здоровьем. 2
• Сделать памятку. 2 В период адаптации стоит записать на бумагу всё, что имеет значение для работы: особенности рабочих процессов, корпоративные нормы и правила, обязанности, дедлайны, распределение ответственности в коллективе. 2