Несколько советов по онбордингу персонала:

• Подготовить рабочее место и документы заранее. 1 Тогда в первый рабочий день не придётся всё делать в спешке. 1
• Поделиться информацией о компании. 1 Расскажите новым сотрудникам о культуре, ценностях, бренде и стиле работы. 1
• Выделить наставника. 14 Опытный коллега поможет разобраться в задачах и программах, которые использует команда. 4
• Разработать план онбординга. 1 Создание подробного плана с чётко определёнными этапами и задачами поможет упорядочить процесс и сделать его более понятным для нового сотрудника. 2
• Не перегружать новичка информацией и задачами в первую неделю. 1 Вводите его в должность постепенно. 1
• Укреплять социальные связи. 1 Организуйте для новичка как можно больше индивидуальных и групповых встреч с людьми, с которыми ему придётся работать напрямую. 1
• Регулярно собирать обратную связь. 24 Важно оценивать, насколько сотрудники довольны работой, командой и компанией. 1
• Поддерживать сотрудника на протяжении всего срока работы. 1 Например, отпраздновать его первую годовщину в компании. 1