Некоторые советы специалистов по управлению персоналом по поводу отпрашиваний с работы:

• Сообщать о планах заранее. 45 Желательно поговорить с работодателем о необходимости отлучиться с работы, чтобы он успел скорректировать график и перенести дедлайны. 5
• Чётко объяснять причину ухода. 4 Лучше говорить правду, а не выдумывать несуществующие болезни. 4 Так можно потерять доверие, ведь тайное рано или поздно становится явным. 4
• Предлагать решение проблемы. 45 Можно заранее договориться с коллегой о том, что он заменит сотрудника, или доделать работу в другое время. 5
• Не превращать редкие уходы в систему. 4 Важно, чтобы не страдала рабочая дисциплина. 4
• Если потребность в уходе возникает регулярно, стоит обсудить с работодателем возможность гибкого графика при условии сохранения эффективности работы. 4

Окончательное решение по вопросу отпрашиваний с работы остаётся за руководством компании. 3 Работодатель оценивает, как отсутствие специалиста отразится на общей производительности труда. 3