Какие советы дают специалисты по управлению персоналом по поводу отпрашиваний с работы?

Некоторые советы специалистов по управлению персоналом по поводу отпрашиваний с работы:

• Сообщать о планах заранее. manpower.kz myresume.ru Желательно поговорить с работодателем о необходимости отлучиться с работы, чтобы он успел скорректировать график и перенести дедлайны. myresume.ru
• Чётко объяснять причину ухода. manpower.kz Лучше говорить правду, а не выдумывать несуществующие болезни. manpower.kz Так можно потерять доверие, ведь тайное рано или поздно становится явным. manpower.kz
• Предлагать решение проблемы. manpower.kz myresume.ru Можно заранее договориться с коллегой о том, что он заменит сотрудника, или доделать работу в другое время. myresume.ru
• Не превращать редкие уходы в систему. manpower.kz Важно, чтобы не страдала рабочая дисциплина. manpower.kz
• Если потребность в уходе возникает регулярно, стоит обсудить с работодателем возможность гибкого графика при условии сохранения эффективности работы. manpower.kz

Окончательное решение по вопросу отпрашиваний с работы остаётся за руководством компании. careerist.ru Работодатель оценивает, как отсутствие специалиста отразится на общей производительности труда. careerist.ru