Нет однозначного ответа на вопрос, какие сотрудники самые сложные в обучении. Однако есть несколько факторов, которые могут усложнять процесс обучения для разных людей:

• Индивидуальный подход. 1 Он необходим, так как у сотрудников различные уровни знаний, опыта и способности к обучению. 1 Это требует дополнительных ресурсов и усилий со стороны руководителей и тренеров. 1
• Недостаточная мотивация. 34 Некоторые сотрудники могут испытывать усталость или отчуждение от процесса обучения. 1 Важно создавать стимулирующую обучающую среду и поощрять работников за их достижения. 1
• Низкая обучаемость. 2 Такой сотрудник медленнее других осваивает новые материалы, алгоритмы и технологии. 2 Ему нужно больше времени, чем другим, чтобы изучить тот же объём материала. 2
• Отсутствие времени на обучение. 35 У работника могут быть дополнительные обязанности, и идея потратить время на освоение навыков не вызывает энтузиазма. 3

Таким образом, самые сложные в обучении сотрудники могут отличаться по своим индивидуальным особенностям и потребностям.